terça-feira, 29 de junho de 2010

Os papéis do Gestor de Pessoas

O tradicional conceito de RH é um produto da Era Industrial, na qual as pessoas eram tratadas como "recursos" Recursos Humanos, tal como os demais recursos organizacionais, de maneira uniforme e padronizada a fim de se ajustar às demandas e requisitos da organização.
Agora, na era da informação, as pessoas não são mais vistas apenas como recursos inertes, estáticos e passivos da produção. Agora constituem o Capital Humano nas organizações, são parceiros ativos e proativos, são a alma, o sangue, a inteligência e o dinamismo da missão da organização. Contribuem com competências indispensáveis às organizações e agregam um valor incomensurável à organização e à inteligência da instituição.
Então vamos ver alguns dos papés dos Gestores de pessoas, na era da Informação:

# Manter-se aberto para novas tecnologias administrativas;
# Realizar o trabalho rotineiro com a maior eficiência possível;
# Estabelecer novos processos e utilizar a tecnologia da informação para alcançar os objetivos;
# Proporcionar à organização e aos colaboradores capacitados motivação , pois para garantir altos níveis de desempenho, é necessário que as pessoas percebam justiça nas recompensas que recebem, e isso é função do gestor de pessoas;
# Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho, proporcionando um ambiente de trabalho adequado, atraente e capaz de proporcionar satisfação;
# Agregar valor aos colaboradores, à organização e aos contribuintes/clientes, precisa preocupar-se com o alcance dos objetivos de cada um;
# Atuar como agente de mudança, sendo receptor de idéias e promotor junto às pessoas competentes;
# Reconhecer as pessoas como parceiras da organização, as quais investem nela e esperam retorno desse investimento;
# Proporcionar competitividade à organização por meio de pessoas que seleciona, treina e desenvolve;
# Manter um comportamento ético e socialmente responsável, mantendo um relacionamento aberto e franco com os colaboradores.

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Será que nas nossas Instituições e empresas predominam "Chefes de RH" ou "Gestores de Pessoas? Vamos pensar, senhores Gestores!!!!! A Era Industrial acabou faz tempo!!!!

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